p2.三种有效的策略p [复制链接]

企业在解除与劳动者的劳动合同前，应尽可能与劳动者进行充分的思想交流。打开劳动者的心结，疏导其心理，抚慰其情绪。要尽量使劳动者能够理解，企业做出解除劳动合同的决定是正确的、合理的、恰当的。这样做在很大程度上能够调和企业与劳动者之间的矛盾，减少劳动者出现过激行为的可能性。相对于企业来说，劳动者在一定程度上是弱势群体。在条件允许的情况，企业应尽量为其提供一些再就业方面的帮助，降低劳动者对未来就业的担忧。

新时期技工院校学生管理的创新思考

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