《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义为：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素而引起的疾病。
按照职业病防治法有关规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行*部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行*部门制定、调整并公布。现有法定职业病有10大类，种。包括——
●职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、哮喘）
●职业性皮肤病（如光接触性皮炎、黑变病）
●职业性眼病（如电光性眼炎）
●职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋）
●职业性化学中*（如氯气中*）
●物理因素所致职业病（如中暑）
●职业性放射性疾病（如放射性皮肤疾病）
●职业性传染病（如炭疽）
●职业性肿瘤（如苯所致白血病）
●其他职业病（金属烟热）
需要注意的是，办公室一族常见的颈椎病、屏幕脸、过劳胖、干眼症、腰肌劳损等疾病均未纳入法定职业病范围，都不属于工伤情形。
●根据《工伤保险条例》第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行*部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行*部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行*部门提出工伤认定申请。
●根据《工伤保险条例》第十九条规定：
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行*部门在进行工伤认定时不再进行调查核实。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定：
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行*部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
看了这么多
大家也了解了
“过劳胖”并不属于职业病
但是工作生活的压力不可避免
在「长胖算工伤」这个梦想实现之前
我们还是认真减减肥吧～
——END——来源：广东人社、人力资源社会保障部、中山人社、佛山人社阅读推荐
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